Apple mění zásady vzdálené práce, Exec přechází na abecedu

Obrázek pro článek s názvem Příliš málo, příliš pozdě: Apple změnil zásady práce na dálku poté, co hlava strojového učení přešla na abecedu

Fotografie: Justin Sullivan (Getty Images)

No, to je nepříjemné. Jeden z nejprofilovanějších odpůrců návratu do kanceláře společnosti Apple údajně přistál na novém koncertu v Alphabet’s DeepMind, což znamenalo nejnovější drama ohledně vzdálených pracovních potyček Big Tech. Tento krok, ironicky, přichází přesně ve stejnou dobu, kdy se Apple rozhodl vrátit se ke svému poslednímu návratu do kanceláře

V interní poznámce zobrazeno uživatelem Bloomberg v úterý společnost uvedla, že odloží svůj požadavek na třídenní práci v kanceláři, který má vstoupit v platnost 23. května. Zpráva údajně cituje nedávné uptick v případech covid-19 za zpoždění a neposkytli žádné pevné datum, kdy to zkusí znovu. Zaměstnanci Applu jsou stále povinni pracovat v kanceláři dva dny v týdnu a nyní budou muset ve společných prostorách nosit roušky.

Ve stejnou dobu Ian Goodfellow, bývalý ředitel pro strojové učení společnosti Apple, který dramaticky opustil společnost alespoň částečně kvůli omezením práce na dálku, údajně připojte se k DeepMind společnosti Alphabet. Zdroje řekly Bloombergu, že Goodfellow se připojí k DeepMind jako „individuální přispěvatel“. Dříve v roce 2019 pracoval jako vedoucí výzkumný pracovník ve společnosti Google.

Tato změna zaměstnání znamená velkou ránu pro Apple, společnost, která se snažila uklidnit zaměstnance v rozporu se svou strategií návratu do práce. Goodfellow, který je údajně nejstarším členem, o kterém je známo, že dosud přeskočil loď přes vzdálenou práci adresovaný problém přímo v poznámce pro zaměstnance, kterou získala Zoë Schiffer z The Verge. “Pevně ​​věřím, že větší flexibilita by byla pro můj tým nejlepší politikou,” napsal Goodfellow.

Goodfellow’s departure came around the same time a group of Apple employees wrote an otevřený dopis vedoucím pracovníkům společnosti kritizujícím zásady, o nichž tvrdila, že jsou „řízeny strachem“.

„Nežádáme, aby byl každý nucen pracovat z domova,“ píše se v dopise. „Žádáme, abychom se sami společně s našimi týmy a přímým manažerem rozhodli, jaké uspořádání bude pro každého z nás nejlepší, zda v kanceláři, práci z domova nebo hybridní přístup. Přestaňte se k nám chovat jako ke školákům, kterým je třeba říkat, kdy mají být a jaké domácí úkoly mají dělat.“

Zaměstnanci jsou více než kdy jindy ochotni vzdát se svých společností kvůli flexibilitě pracoviště. Podle dubnového ADP zprávaTéměř dvě třetiny (64 %) zaměstnanců v USA uvedlo, že by zvážili hledání nové práce, pokud by byli nuceni vrátit se do kanceláře na plný úvazek.

Apple okamžitě neodpověděl na žádost Gizmoda o komentář.

Stojí za zmínku, že Alphabet plně nepřijal ani vzdálenou kancelář. Google, největší pracovní síla konglomerátu, přešel v dubnu na hybridní pracovní týden, který Požadované zaměstnanci pracovat ze své kanceláře tři dny v týdnu. To zní docela podobně jako návrh společnosti Apple, i když předchozí zprávy naznačují, že Google pravidelněji schvaluje vzdálené žádosti. Od loňského srpna společnost hlášenoly schválilo 85 % žádostí zaměstnanců o práci na dálku nebo o přemístění. Gizmodo požádal DeepMind o další podrobnosti o svém procesu schvalování práce na dálku, ale odmítli komentovat.

.

Leave a Comment